党史学习教育开展以来，杨陵区人社局始终把“我为群众办实事”实践活动作为重中之重来抓，紧紧围绕“以高质量就业促进高质量发展、以增加收入保障高品质生活、以优化服务支撑高效能治理”这一目标，紧盯群众关心的操心事、烦心事、揪心事，谋对策、出实招、抓落实，切实解决群众实际困难，真心实意为群众办好事实事，以实际行动检验党史学习教育成效，全面提升我区群众的获得感、幸福感和满意度。
创新举措、主动作为
把好“稳就业、促增收”这条工作线
5月21日上午10点，区人社局组织开展了一期特别的网上招聘会——工作人员变身网络主播直播带岗，为群众解读就业方面的相关政策，招聘企业现场发布求职信息，求职者在云端在线“淘岗”,互动性高、参与感强，企业和求职者能够线对线的进行沟通、面试，签约成功率大大提高。此次直播为观众带来了优质的企业招聘信息10家，提供就业岗位48个。这也是区人社局自开通“杨陵就业”抖音账号以来的第3次网络直播。截至目前，利用微信、QQ招聘群、“秦云就业”微信小程序、抖音APP等线上平台发布招聘信息4200余条，提供就业岗位6200多条，极大的促进了区内劳动者就近就地就业。同时，在扎实落实好中省、示范区各项稳就业保就业政策措施的基础上，区人社局主动联系区内用工缺口较大的企业、重点用工企业及困难企业，及时掌握他们的用工需求，加大对紧缺人才的培育力度，努力减轻企业负担、稳定就业岗位、扩大就业规模。截止目前，组织召开线下招聘会1场，提供招聘岗位3700多个，持续开展百日千万网络招聘会，通过微信群、QQ群等发布“就业超市”招聘信息10期，发布招聘信息789条，招聘岗位821个，促成成功就业902人，开展技能培训4000余人，带动就业1200余人，全区城镇新增就业3581人，农村劳动力转移就业9850人，城镇登记失业率3.26%，有效稳定了就业基本盘。
用情用力、真抓实干
切实兜牢民生保障网这条生命线
“你们能来上门服务真的是太好了，解决了我们的大麻烦！我们用不了智能手机正在发愁今年的认证咋办呢。”家住家乐园的退休职工管启荣激动的说。老人因患病多年，腿脚不便，也不会使用智能手机进行认证，了解到情况后，区统筹办工作人员第一时间上门服务，现场完成了待遇领取资格认证工作，解决了老人的后顾之忧。对于机关事业单位的退休人员来说，每年的资格认证就成为他们的闹心事，虽然现在可以利用手机进行认证，但是有些年纪较大的老年人还是不会使用智能手机，极大影响了老年人的社会保障金的领取和使用。区人社局经过认真筛选出行动不便、居住偏远、年龄偏大、面部识别差异大等需要上门认证的退休人员，建立《年事已高、行动不便排查台账》，主动上门进行认证，当好退休人员的“好儿女”，做好他们的“贴心人”，让老人们感受到党和政府的关心关爱和温暖。今年以来，共主动上门认证退休老人100余人，为1519名离退休干部发放基本养老金4750万元，生活补贴1991万元，离休干部医药费13万元，遗属补助0.6万元，并发放城乡居民养老保险各项社保待遇3415.97万元，其中养老金待遇3059.05万元，退役军人养老补助20.23万元，八大员和178人员工龄补助206.19万元，丧葬补助金和个人账户余额130.5万元，切实兜住了全区城乡居民的生活保障生命线。
多措并举、积极作为
全面构建和谐稳定劳动关系这条保障线
今年6月份，在杨陵区某工地干活的汪先生，抱着试试看的态度，在全国根治欠薪平台发布了一条关于拖欠农民工工资的留言。接到该线索后，区劳动监察大队立刻与双方取得联系并对此线索进行调查核实。经查，某施工单位确实存在拖欠行为，实际拖欠9人25万元，随即对施工单位负责人进行约谈，并与一周之内将拖欠的工资全部兑现到位。党史学习教育开展以来，区劳动监察大队始终将根治欠薪问题作为“我为群众办实事”实践活动的主抓手和落脚点，积极探索工作中的好方法、好措施，切实保障劳动者的合法权益。一是送法上门助规范。在日常执法检查中，对企业管理人员、企业劳动者等人群进行劳动保障法律法规政策宣传，不断增强企业合法用工、劳动者合法维权的思想意识。今年以来，累计发放动保障法律法规政策宣传资料800余份；二是搭建平台促沟通。建立“杨陵区劳动保障监察信息交流qq群”，将各企业主管、人事专员以及企业员工等纳入群中，随时解答企业在劳动用工管理过程中遇到的疑难问题，也可以对企业劳动关系状况实行全天候监控预警；三是柔性执法重实效。坚持“教育协调为主、处理处罚为辅”的原则，发现企业存在违反劳动保障法律法规行为，注重事前告知和事中整改，原则上做到首违不罚、轻违不罚和整改到位不罚，为企业发展创造宽松和谐的外部环境。
务实便捷，精准高效
持续优化人社公共服务提档升级这条服务线
自“人社服务快办行动”开展以来，区人社局就将优化人社公共服务提档升级作为工作的主抓手，也是检验党史学习教育成效的试金石，始终做到跟的上信息时代步伐、跟的上放管服节奏、跟的上群众需求，让群众的获得感、幸福感通过我们的服务变得更加充实。全面拓展线上服务渠道，构建全领域精准化、智能化、便捷化的人社公共服务供给体系，在社会保障、就业创业、人事考试等领域探索实施“一网办”、“打包办”，切实让群众少跑路、数据多跑路；对窗口单位工作人员从业务知识、礼貌礼仪、接人待物等方面开展全方位的提升培训，努力实现“一站式”办理、“一条龙”服务；在人力资源市场大厅开展党员先锋岗、志愿服务引导员创建活动，全面实施服务质量“好差评”评价体系，并加强检查通报力度，坚决杜绝不作为、慢作为、乱作为行为的发生。
