“这次真的是帮了我们企业的大忙了，要是招不到工人，不能按时交货，我们企业将面临重大损失。”
日前，记者来到心特软食品科技开发（杨凌）有限公司看到生产车间里现场一派忙碌的景象，公司办公室主任贾坤明来回巡查，指导工人正确的操作步骤。
前几天，该工厂一度因为订单量剧增，车间工人严重不足，导致订单可能无法按时完成。“当时我们接到了大量的中秋订单，时间紧、任务重，要是招不到人，不能按时交货，我们将面临重大损失，而且企业信誉也将受到影响，这对我们来说非常严重。”
面对这个难题，公司找到了杨凌当地的人力资源机构，想通过他们尽快解决这一困难。“当时他们找到我们公司的时候，要求的用工量比较大，时间也很急，对我们来说也是比较困难的。”陕西永益辰企业管理有限公司董事长马海强说，“刚好前段时间参加了杨凌示范区人力资源行业座谈会，我就想到了看能不能通过政府平台，帮忙解决这个事情。”
在接到人力资源机构的求助后，示范区人力资源和社会保障局第一时间对富余劳动力的村社区进行了走访对接，并在各村社区协助下发布了招聘信息，很快企业的需求就得到了解决。“没想到一天之内就向企业输送了120名工人，这个效果连我都没想到。”马海强说。
家住邰东社区42岁的李银丽便是这批工人中的一员，平常在家照顾两个孩子，在收到社区群里发的招工信息后，第一时间报了名，“我们村的地征得比较早，因为要照顾孩子，所以没有办法外出工作，但是咱杨凌的就业机会还是挺多的，而且这份工作比较灵活，在保证正常生活节奏的同时，还能多一份收入，我非常开心。”
就业是最大的民生，近年来，随着越来越多的企业入驻杨凌，如何畅通人力资源供给渠道，破解企业“招工难”和居民“就业难”的两难局面，是杨凌人社部门需要解决的首要问题。8月13日，示范区人力资源和社会保障局组织召开的首届人力资源行业工作座谈会，构建了人力资源机构+规上企业+技工院校+劳动力富余村镇社区的人力资源交流平台，打造出了政府搭台、市场主导、企业唱戏、院校参与、群众受益的人力资源合作新模式。
“通过这次招工难问题的解决，彰显了我们人力资源部门搭建平台的重要性。此次搭建的人力资源交流平台作用已初步显现。下一步，我们将继续聚焦招工难、就业难问题，不断出台新的举措，精准对接用工需求，为示范区人力资源事业贡献人社力量。”杨凌示范区人才交流服务中心副主任朱红维说。
