为贯彻落实陕西省人力资源和社会保障厅《关于抓好规范网络平台招聘信息发布工作落实的通知》（陕人社函〔2026〕14号），进一步规范我区网络招聘市场秩序，保障求职者合法权益，现就有关事项通知如下：
一、经营性招聘服务账号管理要求
凡是通过网络平台从事经营性招聘服务活动的账号，须严格遵守以下规定：
（一）依法取得资质。须持有效的《营业执照》和《人力资源服务许可证》，通过网络从事人力资源供求信息的收集和发布的单位，需要在人力资源和社会保障部门办理备案。
（二）公示单位信息。经营性招聘单位，应在单位网站首页（招聘主页）公示单位资质、服务项目、收费标准、监督机关和监督电话。
（三）及时更新信息。资质信息发生变更的，应在10个工作日内完成更新。
（四）违规处理。未按要求公示或材料不全的，服务平台应暂停服务并标注警示；未通过认证或存在违规行为的，不得发布招聘信息。
二、发布招聘信息内容规范
（一）招聘信息应包含用人单位基本情况、招聘人数、条件、工作内容、地点、劳动报酬等要素，招聘工作结束后，应及时撤销招聘信息。
（二）招聘信息发布须遵循真实、合法、规范原则，不得含有以下禁止情形：
1、不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性内容；
2、不得违反国家规定设置户籍、地域、身份等限制性条件；
3、不得以“高薪”“内推”“保录”等噱头进行虚假宣传；
4、不得使用“央国企规划师”“高端就业指导”等误导性标签假冒权威；
5、不得以测评、咨询、攻略等名义变相发布招聘信息；
6、不得发布虚假信息或为非法引流提供便利，严禁诱导求职者参与“培训贷”、传销、诈骗等违法活动。
三、监督与责任
各网络平台应切实履行主体责任，强化信息审核与动态监测，建立完善的投诉举报渠道和处置机制。
请各网络平台、人力资源服务机构及用人单位认真开展自查自纠，依法依规经营，完善各自的平台功能。对于处理群众投诉不力造恶劣影响的，人力资源和社会保障部门将进行约谈整改，整改后仍不合格的，吊销《人力资源服务许可证》。
杨凌示范区人力资源和社会保障局
2026年2月4日
